1. นโยบายในการสร้างความโปร่งใส

1.1 สถาบันการพัฒนาชุมชน จัดทำประกาศนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส เพื่อให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน พ.ศ. ๒๕๓๔ และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๘) พ.ศ. ๒๕๕๓ พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๕๑ พระราชกฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี พ.ศ. ๒๕๔๖ และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๒ รวมทั้งให้สอดคล้องกับเกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) โดยมุ่งเน้นการพัฒนาคุณภาพการบริหารภาครัฐตามหลักธรรมาภิบาล และการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐสู่ระบราชการ ๔.๘.๐ เพื่อให้การบริหารราชคารเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ มีธรรมาภิบาลและเกิดผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจของกรมการพัฒนาชุมชมชน สร้างความเชื่อมั่นศรัทธาแก่ประชาชน และไว้วางใจใจในการบริหารงานภาครัฐ และเพื่อให้ข้าราชการพลเรือนสามัญ ต้องรักษาวินัยโดยกระทำการ หรือไม่กระทำการตามที่บัญญัติไว้ในหมวดนี้โดยเคร่งครัดอยู่เสมอ ประกอบด้วย 4 นโยบายหลัก ได้่แก่

           1) นโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน

           2) นโยบายต่อต้านการรับสินบน (Anti-Bribery Policy)

           3) นโยบายการกำกับดูแลองค์กรที่ดี กรมการพัฒนาชุมชน

           4) นโยบายเสริมสร้างและพัฒนาให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชามีวินัย และป้องกันมิให้

     และจัดทำ ประกาศเจตนารมณ์นโยบายไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิด “งดรับ งดให้” (No Gift Policy)

 นอกจากนี้ เพื่อให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติข้อมูลข่าวสารของราชการ พ.ศ. ๒๕๔๐ และแก้ไขเพิ่มเติมพ.ศ. ๒๕๖๒ และการบริหารราชการแบบบูรณาการให้เป็นไปตามยุทธศาสตร์ ให้บรรลุวัตอุประสงค์/เป้าหมาย เกิดผลสัมฤทธิ์ ตอบสนองต่อความต้องการของประชาชนและประชาชนได้รับประโยชน์สูงสุด รวมทั้งให้สอดคล้องกับเกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) โดยมุ่งเน้นการพัฒนาคุณภาพการบริหารภาครัฐตามหลัก ธรรมาภิบาล และการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐสู่ระบบราชการ ๕.๐ เพื่อให้การบริหารรายการเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ มีธรรมาภิบาลและเกิดผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจของกรมการพัฒนาชุมชน สร้างความเชื่อมั่นศรัทธาแก่ประชาชน และไว้วางใจในการบริหารงานภาครัฐ สถาบันการพัฒนาชุมยน จึงได้จัดทำนโยบายในการสร้างความโปร่งใส ประจำปิงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๙ สถาบันการพัฒนาชุมชน (พลัส) อันประกอบด้วยนโยบายหลัก ๒ นโยบาย ได้แก่

           1) นโยบายการบริหารข้อมูลข่าวสาร สถาบันการพัฒนาชุมชน

           2) นโยบายการบูรณาการงานและการมีส่วนร่วมของบุคลากร

1.2 มีแผนการขับเคลื่อนนโยบายดังกล่าว และมีการถ่ายทอดนโยบายดังกล่าว และแผนการบูรณาการความร่วมมือและขับเคลื่อนกิจกรรมตามนโยบายการสร้างความโปร่งใสให้กับบุคลากรในสังกัด

1) มีแผนขับเคลื่อนกิจกรรมตามนโยบายดังกล่าว อย่างน้อยนโยบายละ  1 กิจกรรม

2) มีการถ่ายทอดนโยบาย และแผนขับเคลื่อนกิจกรรมตามนโยบายดังกล่าวให้กับบุคลากรในสังกัด 

1.3 มีการดำเนินกิจกรรมการขับเคลื่อนนโยบายในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน

เอกสารสรุปหรือข่าวประชาสัมพันธ์การดำเนินกิจกรรม การดำเนินกิจกรรมที่แสดงถึงการสร้างความโปร่งใส ของหน่วยงาน ตามแผนการขับเคลื่อนกิจกรรม ร้อยละ 50 ของแผน ภายใน 31 มี.ค.69 โดยเก็บรวบรวมไว้รายงาน 30 มิ.ย. 69 เอกสารสรุปหรือข่าวประชาสัมพันธ์การดำเนินกิจกรรม ครบถ้วนทุกกิจกรรมตามแผน ภายใน 30 มิ.ย. 69(ตรวจรอบเดียว 30 มิ.ย. 69 )

1.4 มีการบูรณาการความร่วมมือในการดำเนินกิจกรรมด้านความโปร่งใสกับภาคีเครือข่ายหรือหน่วยงานภายนอก โดยได้รับรางวัล

           1) หลักฐานการดำเนินกิจกรรมบูรณาการความร่วมมือด้านความโปร่งใสกับภาคีเครือข่ายภาคส่วนต่าง ๆ เช่น สรุปผล ข่าวประชาสัมพันธ์ เป็นต้น

           2) โล่รางวัล ใบประกาศนียบัตร หนังสือชื่นชม ข่าวประชาสัมพันธ์ เป็นต้น

2. การบริหารงบประมาณ

2.1 สถาบันฯ มีแผนปฏิบัติราชการ และแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน และมีการถ่ายทอดแผนให้บุคลากรในสังกัดทราบ ดังนี้

           -  แผนปฏิบัติราชการ พ.ศ. 2569 - 2570 ของสถาบันการพัฒนาชุมชน

           -  แผนการปฏิบัติงานและแผนการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

           -  เอกสารรายงานการประชุมทั้งในรูปแบบออฟไลน์หรือออนไลน์ หรือหนังสือแจ้งเวียนบุคลากรในสังกัด

2.2 มีการติดตามการใช้จ่ายงบประมาณให้เป็นไปตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณ

           - เอกสารสรุปรายงานหรือข่าวกิจกรรมการประชุมที่มีข้อมูลรายงานผล

2.3 มีข้อมูลสรุปผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่าย งบประมาณ หรือการรายงานผลในระบบบริหารงบประมาณและบริหารกิจกรรม/โครงการ (ฺBPM) ครบถ้วนตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณฯ ของกรมการพัฒนาชุมชน

           - สรุปผลการดำเนินงาน เช่นรายงานการประชุมประจำเดือน และเอกสารหลักฐานการบันทึกข้อมูลในระบบ(ฺBPM)

3. การบริหารงานและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

3.1 มีประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้ายบุคลากร การมอบหมายงานและการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบ
ภายในหน่วยงาน และ มีการแจ้งประกาศฯ ให้กับบุคลากรในสังกัด และเผยแพร่ผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน  

           - ประกาศหลักเกณฑ์แต่งตั้งโยกย้าย

           -  บันทึก/คำสั่ง /เอกสารมอบหมายงาน

           -  ประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผล

           -  รายงานการประชุม หรือหนังสือแจ้งเวียน หรือเอกสารการประชาสัมพันธ์ให้บุคลากรทราบ เป็นต้น

3.2 มีการส่งเสริมให้บุคลากรในสังกัดเข้ารับการอบรม/การเรียนรู้เกี่ยวกับการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ หรือการเสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรม หรือด้านการเสริมสร้างวินัยข้าราชการ และป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย ในรูปแบบต่าง ๆ ทั้งในระบบออฟไลน์ หรือระบบออนไลน์

           -  สรุปรายชื่อและหลักสูตรที่บุคลากรผ่านการอบรมเรียนรู้ พร้อมสำเนาใบประกาศนียบัตร หรือใบรับรองการผ่านการอบรม หรือข่าวประชาสัมพันธ์ ที่เกี่ยวข้อง

3.3 มีการจัดกิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจ ให้กับบุคลากรในสังกัด

           -  สรุปข้อมูลผลการจัดกิจกรรม หรือข่าวประชาสัมพันธ์การจัดกิจกรรม

           - ผลประเมินความพึงพอใจของผู้เข้าร่วมกิจกรรม

4. การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์

4.1 มีแนวทางการดำเนินการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน

           -  หลักฐานการเผยแพร่คู่มือหรือแนวทาง เช่นหน้าเว็บไซต์ ภาพการจัดวางคู่มือหรือแนวทางฯ ไว้บริการประชาชนในสถานที่ทำงาน เป็นต้น

4.2 มีช่องทางการรับร้องเรียนร้องทุกข์ ผ่านระบบออฟไลน์และระบบออนไลน์ของหน่วยงาน ไม่น้อยกว่า 5 ช่องทาง และมีช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ อย่างน้อย 1 ช่องทาง

            -  ทะเบียนสรุปช่องทางการรับร้องเรียนร้องทุกข์ และช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

5. การสรุปผลและรายงานผล

5.1 มีการสรุปผลการดำเนินงานตามนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส และผลการตรวจสอบเรื่องร้องเรียน ร้องทุกข์ของหน่วยงาน ให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงาน ทราบ

            -  เอกสารสรุปผลการดำเนินงานตามนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส และผลการตรวจสอบเรื่องร้องเรียน ร้องทุกข์ของหน่วยงาน (โดยเก็บข้อมูลนับตั้งแต่วันที่เปิดช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนของหน่วยงานจนถึงวันที่ 15 มิ.ย. 69) พร้อมบันทึกรายงานผลที่ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานลงนามรับทราบ

---

1. การรักษาสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน

1.1 มีมาตรการและแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน 

» มาตรการและแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน
» แบบลงนาม ผ่าน Google Form ประกาศสถาบันการพัฒนาชุมชน เรื่อง มาตรการด้านการรักษาสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
» การลงนามรับทราบประกาศสถาบันการพัฒนาชุมชน เรื่อง มาตรการด้านการรักษาสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ผ่าน Google Form 

1.2 การสื่อสารมาตรการและแผนปฏิบัติการ ให้บุคลากรในสังกัดทราบ

» การสื่อสารมาตรการด้านสิ่งแวดล้อมในที่ที่ทำงาน

การประชาสัมพันธ์

» การขับเคลื่อนกิจกรรมสำนักงานสะดวก

» การเผยแพร่ทางแอปพลิเคชัน LINE

1.3 คำสั่งแต่งตั้งหรือมอบหมายความรับผิดชอบคณะทำงานผู้รับผิดชอบ คลิกที่นี่

1.4 การดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน

» กิจกรรม "สพช. รวมใจสร้างนิสัย 5 ส. และร่วมกันคัดแยกขยะ No Foam" ครั้งที่ 1 (เดือนกุมภาพันธ์ 2569)

1.5 การประเมินผลการดำเนินงานตามมาตรการที่กำหนดไว้

» แบบประเมินความพึงพอใจในกิจกรรม "สพช. รวมใจสร้างนิสัย 5 ส. และร่วมกันคัดแยกขยะ No Foam" ครั้งที่ 1 (เดือนกุมภาพันธ์ 2569)

ผลการดำเนินงานแบบประเมินความพึงพอใจในกิจกรรม "สพข. รวมใจสร้างนิสัย 5 ส. และร่วมกันคัดแยกขยะ No Foam" ครั้งที่ 1 (เดือนกุมภาพันธ์ 2569)

1.6 ข้อมูลสรุปผลการดำเนินงานตามแผน และรายงานผลรายไตรมาส

» สรุปผลการดำเนินงานตามแผน และรายงานผลรายไตรมาส ครั้งที่ 1 ปี 2569 รายงานผู้บังคับบัญชาทราบ

2. การดำเนินงานตามแผน

2.1 มีการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน ตามหลัก 5 ส

» กิจกรรมลด และคัดแยกขยะมูลฝอยในหน่วยงาน

» กิจกรรมลด ละ เลิกการใช้โฟมบรรจุอาหาร No foam

2.2 มีระบบการตรวจประเมินการดำเนินงานตามมาตรการที่หน่วยงานกำหนดไว้

» ผลการประเมินจากคณะทำงาน และบุคลากรในหน่วยงาน หรือการประเมินแบบออนไลน์โดยเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานผ่าน google form 

- แบบประเมินความพึงพอใจในกิจกรรม "สพช. รวมใจสร้างนิสัย 5 ส. และร่วมกันคัดแยกขยะ No Foam"

- ผลการดำเนินงานแบบประเมินความพึงพอใจในกิจกรรม "สพช. รวมใจสร้างนิสัย 5 ส. และร่วมกันคัดแยกขยะ No Foam"

3. การอำนวยความสะดวก

3.1 นโยบายหรือแนวทางการส่งเสริมหน่วยงานที่ให้บริการประชาชนที่มุ่งเน้นการอำนวยความสะดวก และมีสถานที่ตั้งของสำนักงานสะดวกที่เข้าถึงง่ายพร้อมจุดบริการข้อมูลที่ชัดเจน

» สรุปการจัดทำนโยบาย/ประกาศ/มาตรฐานการให้บริการของสำนักงานสะดวก

» โครงสร้างหน่วยงานและอัตรากำลังสถาบันการพัฒนาชุมชน

» ผู้บริหารสถาบันการพัฒนาชุมชน

» อำนาจหน้าที่

- กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

» พระราชบัญญัติการปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ พ.ศ. 2565

» พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562

» พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562

» พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2562

- ผังภาพ/ขั้นตอนแสดงการให้บริการ

» คู่มือจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) กรมการพัฒนาชุมชน

» ขั้นตอนการให้บริการห้องสมุดอิเล็กทรอนิกส์ (E-Library) 

» กระบวนการการให้บริการอาคารและสถานที่

» ขั้นตอนการดำเนินงานสหกิจศึกษา

- คู่มือการให้บริการประชาชน

» คู่มือ KM4Society การจัดการความรู้เพื่อชุมชน

» คู่มือการศึกษาจากสื่อการบรรยายและสื่อเพลงกสิกรรมธรรมชาติ

» คู่มือผู้นำการพัฒนา

- คู่มืออำนวยความสะดวกสำหรับเจ้าหน้าที่

» คู่มือการใช้งานระบบสารบรรณดิจิทัล (E-Office)

» คู่มือมาตรฐานการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2569

» คู่มือเจ้าหน้าที่ขับเคลื่อนโครงการ ครู ก 2569

» คู่มือการจัดการความรู้

» คู่มือการจัดการความรู้สำหรับนักพัฒนา

» คู่มือการสอนงานและระบบพี่เลี้ยง

» คู่มือนวัตกรรมความรู้ในงานพัฒนาชุมชน

» คู่มือผู้เอื้ออำนวยกระบวนการ

» คู่มือชุดความรู้สำหรับพัฒนากร

รายงานผลการดำเนินการให้ผู้บังคับบัญชาทราบ คลิกที่นี่

3.2 มีระบบข้อมูลและสารสนเทศด้านการบริการ และการเปิดเผยข้อมูล

» ระบบการให้บริการข้อมูลที่สอดคล้องกับภารกิจของกรมฯ ผ่านระบบบริการอิเล็กทรอนิกส์ (e-Service) ที่ประชาชนผู้รับบริการสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์ของหน่วยงาน 

- ระบบสมัครสมาชิกผู้ผลิตผู้ประกอบการ OTOP

- ระบบสมัครสมาชิกกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี

- ระบบ CDD IDP

» ระบบการติดต่อสื่อสารระหว่างหน่วยงานและผู้รับบริการ 

- การประเมินมาตรฐานนักทรัพยากรบุคคลผ่านแอปพลิเคชั่น Line 

- การติดต่อผ่าน Facebook สถาบันการพัฒนาชุมชน

» มาตรฐานการให้บริการของระบบข้อมูลและสารสนเทศที่ชัดเจนและเจ้าหน้าที่รับทราบมาตรฐานที่กำหนด คลิกที่นี่
- ขั้นตอนการให้บริการเกี่ยวกับทุนการศึกษา/การฝึกอบรมหลักสูตรภายนอกแก่บุคลากรในสังกัดกรมการพัฒนาชุมชน
- ศูนย์สหกิจศึกษาเพื่อพัฒนาศักยภาพนิสิตนักศึกษา สถาบันการพัฒนาชถมชน กรมการพัฒนาชุมชน กระทรวงมหาดไทย
- แบบลงนามรับทราบฯขั้นตอนการให้บริการเกี่ยวกับทุนการศึกษาฯ และศูนย์สหกิจศึกษาเพื่อพัฒนาศักยภาพนิสิตนักศึกษา สพช.ฯ

» ระบบการให้บริการข้อมูล การจัดทำฐานข้อมูลผู้รับบริการ และมีการปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน

- รายงานผลการให้บริการระบบโปรแกรมการเรียนรู้ออนไลน์ (E-Learning) กรมการพัฒนาชุมชน

3.3 ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณในด้านการให้บริการ

» โล่รางวัล/ใบประกาศนียบัตร/หนังสือชื่นชม/หนังสือขอบคุณ/ข่าวประชาสัมพันธ์การได้รับรางวัล หรือได้รับการชื่นชมขอบคุณ

3.4 มีการประเมินความพึงพอใจการให้บริการและมีการนำผลการประเมินไปใช้ในการกำหนดแนวทางปรับปรุงพัฒนาการให้บริการของหน่วยงาน

» แบบประเมินผลความพึงพอใจการให้บริการจากผู้รับบริการ

» สรุปวิเคราะห์ผลประเมินความพึงพอใจการให้บริการจากผู้รับบริการและแนวทางในการปรับปรุงพัฒนาการให้บริการของหน่วยงาน

3.5  ไม่มีการร้องเรียนด้านการให้บริการจากผู้รับบริการ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และภาคีเครือข่ายที่ร่วมปฏิบัติงาน

» สรุปผลการตรวจสอบข้อร้องเรียนด้านการให้บริการ

4. การสรุปผลและรายงานผล

4.1 มีการสรุปผลการดำเนินงานสำนักงานสะดวกให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานทราบ

» เอกสารหลักฐานการรายงานผลที่ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานลงนามรับทราบ ประกอบด้วย

1) ข้อมูลสรุปผลการดำเนินงานตามมาตรการและแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน

2) ผลประเมินความพึงพอใจการให้บริการจากผู้รับบริการ

3) ผลตรวจสอบข้อมูล เกี่ยวกับเรื่องร้องเรียน ร้องทุกข์ด้านการให้บริการจากผู้รับบริการ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และภาคีเครือข่ายที่ร่วมปฏิบัติงาน

1.  การแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย

       »  แผนแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย

          แผนถ่ายทอดช่องทางการเผยแพร่

         แผนถ่ายทอดคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน

         แผนถ่ายทอดการสื่อสารแผนการแสวงหาความร่วมมือ

       »  การลงนามบันทึกความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย (MOU) หรือการจัดกิจกรรมด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ

MOU ยกระดับงานวิจัย

ข่าวประชาสัมพันธ์ลงนาม MOU มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร

โครงการยกระดับมาตรฐานนักทรัพยากรบุคคลฯ(วิทยากรภาครัฐ)

โครงการยกระดับมาตรฐานนักทรัพยากรบุคคลฯ

โครงการเสริมสรรถนะนักทรัพยากรบุคคลฯ

ร่วมหารือโครงการห้องสมุดอิเล็กทรอนิกส์

รายงานผล โครงการ อพ.สธ.

2. การถ่ายทอดแผนการดำเนินงาน

มีการสื่อสารแผนการแสวงหาความร่วมมือให้กับบุคลากรในสังกัดทราบ

วาระประชุมสถาบันการพัฒนาชุมชน ครั้งที่ 1/2568

คำสังคณะทำงานขับเคลื่อนแผนปฏิบัติการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย

3. การดำเนินงานตามแผน

4. ผลการดำเนินงานตามแผน

คู่มือโครงการเสริมสร้างและพัฒนาผู้นำการเปลี่ยนแปลง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 “ครู ก”

สรุปโครงการเสริมสร้างและพัฒนาผู้นำการเปลี่ยนแปลงประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ครู ก. ตามแบบรายงานผลการ ดำเนินงานตามแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ

---

1. การประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ

1.1 บุคลากรในสังกัดทุกคนมีส่วนร่วมในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมายของหน่วยงาน  
     1.1.1 หน่วยงานดำเนินกิจกรรมให้บุคลากรในสังกัดร่วมกำหนดคุณธรรมเป้าหมาย "ปัญหาที่อยากแก้" และ "ความดีที่อยากทำ" หนังสือสถาบันการพัฒนาชุมชน ด่วนที่สุด ที่ มท 0406.1/ว 175 ลงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2569  
    1.1.2 แบบสำรวจออนไลน์ "ปัญหาที่อยากแก้" และ "ความดีที่อยากทำ"
           1.1.2.1 แบบสำรวจ "ปัญหาที่อยากแก้" และ "ความดีที่อยากทำ" รูปแบบ Google Form
           1.1.2.2 สรุปแบบสำรวจจาก Google Form
    1.1.3 สรุปแบบสำรวจออนไลน์ "ปัญหาที่อยากแก้" และ "ความดีที่อยากทำ" สถาบันการพัฒนาชุมชน

1.2 มีการประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ร่วมกันของผู้บริหารและบุคลากรในสังกัดที่จะพัฒนาให้เป็นองค์กรคุณธรรม โดยมีีจำนวนบุคลากรมีส่วนร่วมในการประกาศข้อตกลง ร้อยละ 100
      1.2.1 หน่วยงานประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ร่วมกันที่จะขับเคลื่อนองค์กรให้เป็นองค์กรคุณธรรม โดยทำเป็นลายลักษณ์อักษร
      1.2.2 มีการประกาศให้บุคลากรรับทราบ
            1.2.2.1 มีการประกาศให้บุคลากรในสังกัดทุกคนรับทราบในรูปแบบออฟไลน์ 
            1.2.2.2 มีการประกาศให้บุคลากรในสังกัดทุกคนรับทราบในรูปแบบออนไลน์
                      1) แบบลงนามเจตนารมณ์องค์กรคุณธรรมในรูปแบบออนไลน์ ผ่าน Google Form
                      2) การลงนามรับทราบประกาศเจตนารมณ์ในรูปแบบออนไลน์ ผ่าน Google Form

2. การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
2.1 บุคลากรในสังกัดมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
     หน่วยงานส่งเสริมให้บุคลากรในสังกัดทุกคนร่วมจัดทำแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมที่สอดคล้องกับหลักธรรมคำสอนของศาสนา หลักประชญาของเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย และคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ โดยต้องมีโครงการ/กิจกรรม ไม่น้อยกว่า 6 โครงการ/กิจกรรม และแต่ละกิจกรรมต้องสอดคล้องกับคุณธรรมเป้าหมายทุกประการ อย่างน้อยกิจกรรมละ 1 ประการ 
        2.1.1 แผนการขับเคลื่อนกิจกรรม/โครงการ 6 กิจกรรม
        2.1.2 แบบลงนามการมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

2.2 มีการมอบหมาย แต่งตั้งบุคลากรหรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ
      มีการมอบหมาย บุคลากรในสังกัดรับผิดชอบการดำเนินงาน หรือมีการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน หรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบในแต่ละกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
      2.2.1 คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการและคณะทำงานขับเคลื่อนโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด สถาบันการพัฒนาชุมชน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
      2.2.2 คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม สถาบันการพัฒนาชุมชน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
      2.2.3 แผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม สถาบันการพัฒนาชุมชน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

1) มีหลักฐานการสื่อสารแก่บุคลากรให้ทราบถึงแนวทางการดำเนินการตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม » หนังสือเชิญร่วมกิจกรรม  » การสื่อสารแก่บุคลากร

2) แบบลงนามการมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม และสื่อสารแผน ฯ  » แบบลงนาม

2.3 มีการมอบหมาย แต่งตั้งบุคลากรหรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ  » มอบหมายเจ้าหน้าที่รับผิดชอบ

3. การดำเนินกิจกรรมแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

3.1 มีการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม อย่างน้อย 4 โครงการ/กิจกรรม  และรายงานผู้บังคับบัญชาทราบ  » รายงานผู้บังคับบัญชาทราบ

3.2 การดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมที่กำหนดครบถ้วนทุกกิจกรรม  » รายงานผลการดำเนินกิจกรรมครบถ้วน

4. ผลการดำเนินกิจกรรม

4.1 มีการจัดกิจกรรมประกาศยกย่องเชิดชูเกียรติ บุคคลคุณธรรม และหน่วยงานคุณธรรมในสังกัด

1) มีหลักฐานเชิงประจักษ์ที่แสดงให้เห็นถึงกิจกรรมการยกย่องเชิดชูเกียรติบุคคลคุณธรรมในสังกัด  »ประกาศเกียรติคุณบุคคลคุณธรรม สพช.

2) มีหลักฐานเชิงประจักษ์ที่แสดงให้เห็นถึงกิจกรรมการยกย่องเชิดชูเกียรติหน่วยงานคุณธรรมในสังกัด »ประกาศเกียรติคุณหน่วยงานคุณธรรม สพช.

4.2 ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณ โดยมีหลักฐานเชิงประจักษ์จากหน่วยงานภายนอกในด้านการเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม  »หนังสือขอบคุณจากมูลนิธิกระจกเงา

4.3 มีการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงานตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน ผ่านสื่อในรูปแบบออนไลน์ และ/หรือออฟไลน์
» ช่องทางที่ 1 เว็บไซต์สถาบันการพัฒนาชุมชน
» ช่องทางที่ 2 Facebook สถาบันการพัฒนาชุมชน
» ช่องทางที่ 3 กลุ่มไลน์ส่วนกลาง สถาบันการพัฒนาชุมชน
» ช่องทางที่ 4 รายงานการประชุมสถาบันการพัฒนาชุมชน ครั้งที่ 4/2568

4.4 มีการรายงานผลการดำเนินงาน และมีการสรุปองค์ความรู้หรือถอดบทเรียนการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบ
      » มีการรายงานผลการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

             » มีการจัดทำเอกสารสรุปองค์ความรู้ การดำเนินงานตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

            » มีเอกสารถอดบทเรียนการดำเนินงานตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมที่แสดงให้เห็นถึงแนวทางการปรับปรุงพัฒนา หรือถอดบทเรียนเพื่อให้การดำเนินงานมีผลสำเร็จเป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนดไว้

           » องค์กรมีบรรยากาศหรือสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการส่งเสริมคุณธรรม และบุคลากร มีพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงในทางที่ดีขึ้นเสมอ

---

1. โครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

1.1 มีการทบทวนผลการดำเนินงานโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรม ในปีที่ผ่านมา

1) มีหลักฐานที่แสดงถึงการทบทวนผลการดำเนินงานโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรม ในปีที่ผ่านมา

2) โครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใสในการปฏิบัติงานของหน่วยงาน อย่างน้อย 1 โครงการ

3) มีหลักฐานที่แสดงถึงการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการคิดค้นโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส  »รายงานการประชุม  »ผลสำรวจความคิดเห็น  »ข่าวการประชุมสถาบันการพัฒนาชุมชน

1.2 มีการมอบหมาย แต่งตั้งบุคคลหรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบในแต่ละกิจกรรมของโครงการ

2. การถ่ายทอดโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

มีการสื่อสารการดำเนินงานตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส ให้กับบุคลากรในสังกัด

3. การดำเนินงานตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

3.1 มีการดำเนินงานหรือกิจกรรมโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน  »

โครงการ 

06 การขับเคลื่อนฯหนังสือการขับเคลื่อนภายในสถาบันการพัฒนาชุมชน

07 หนังสือเวียนถึงหัวหน้าหน่วยงานในสังกัดฯ

07 หนังสือประทับตราถึงสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัด

3.2 มีบุคลากรในสังกัดเข้าร่วมและเรียนรู้กิจกรรมตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน »

ข้อมูลสรุปผลบุคลากรเรียนรูันวัตกรรม

08 สรุปข้อมูลบุคลากรในการมีส่วนร่วมและเรียนรู้การสร้างนวัตกรรม CDI TRANSPARENCY ONLINE

4. ผลสำเร็จของการดำเนินการตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

4.1 ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณ โดยมีหลักฐานเชิงประจักษ์จากหน่วยงานภายนอกด้านนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส  »โรงเรียนวัดโสภณาราม (ปลั่งร่วมราษฎร์บำรุง)  »มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี

4.2 มีการสรุปผลสำเร็จของการดำเนินงานตามโครงการ/ประโยชน์ที่ได้รับจากการดำเนินการ โดยการสรุปข้อมูลเปรียบเทียบเชิงสถิติให้ชัดเจน (คำนึงถึงความรวดเร็ว คุ้มค่า ประหยัด) และมีการรายงานผลการดำเนินการให้ผู้บังคับบัญชาทราบ

1) มีข้อมูลสรุปผลสำเร็จของการดำเนินงานตามโครงการ/ประโยชน์ที่ได้รับจากการดำเนินการ  รายงานผลการดำเนินงาน CDI

2) การสรุปข้อมูลเปรียบเทียบเชิงสถิติให้ชัดเจน ที่แสดงให้เห็นถึงผลต่าง ความก้าวหน้า หรือผลสำเร็จตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ ในรูปแบบเอกสารรายงานหรือ infographic เป็นต้น InFographic

3) รายงานผลการดำเนินการภาพรวมให้ผู้บังคับบัญชาทราบ

---