1. นโยบายในการสร้างความโปร่งใส

1.1 หน่วยงานมีการประกาศนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส

1) นโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน

2) นโยบายต่อต้านการรับสินบน (Anti-Bribery Policy)

3) นโยบายไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิด “งดรับ งดให้” (No Gift Policy)

4) นโยบายการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน

5) นโยบายด้านความพร้อมรับผิด

1.2 มีแผนการขับเคลื่อนนโยบายดังกล่าว และมีการถ่ายทอดนโยบายดังกล่าว และแผนการบูรณาการความร่วมมือและขับเคลื่อนกิจกรรมตามนโยบายการสร้างความโปร่งใสให้กับบุคลากรในสังกัด

1) มีแผนขับเคลื่อนกิจกรรมตามนโยบายดังกล่าว อย่างน้อยนโยบายละ  1 กิจกรรม

2) มีการถ่ายทอดนโยบาย และแผนขับเคลื่อนกิจกรรมตามนโยบายดังกล่าวให้กับบุคลากรในสังกัด

1.3 มีการดำเนินกิจกรรมการขับเคลื่อนนโยบายในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน

1) มีการดำเนินกิจกรรมที่แสดงถึงการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงานตามแผนการขับเคลื่อนกิจกรรม อย่างน้อย ร้อยละ 50

 2) มีการดำเนินกิจกรรมที่แสดงถึงการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน ตามแผนการขับเคลื่อนกิจกรรมครบถ้วนทุกกิจกรรมตามแผน

1.4 มีการบูรณาการความร่วมมือในการดำเนินกิจกรรมด้านความโปร่งใส่กับหน่วยงานอื่นหรือได้รับรางวัลจากหน่วยงานภายนอก ด้านการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน

1.5 มีการรายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายให้ผู้บังคับบัญชาทราบ

2. การบริหารงบประมาณ

2.1 มีแผนปฏิบัติราชการ ประจำปีของหน่วยงาน และมีการถ่ายทอดแผนให้บุคลากรในสังกัดทราบ

2.2 มีแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงานและมีการถ่ายทอดแผนให้บุคลากรในสังกัดทราบ

2.3 มีการติดตามการใช้จ่ายงบประมาณให้เป็นไปตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณ

1) เอกสารสรุปหรือภาพข่าวกิจกรรมการติดตามตรวจสอบการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงานเป็นรายไตรมาส (ครั้งที่ 1)

2) เอกสารสรุปหรือภาพข่าวกิจกรรมการติดตามตรวจสอบการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงานเป็นรายไตรมาส (ครั้งที่ 2)

2.4 มีข้อมูลสรุปผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่าย หรือการรายงานผลในระบบบริหารงบประมาณและบริหารกิจกรรม/โครงการ (BPM) ครบถ้วนตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณฯ ของกรมการพัฒนาชุมชน และรายงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบ

3. การบริหารงานและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

3.1 มีประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้ายบุคลากร การมอบหมายงานและการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบ ภายในหน่วยงาน    

1) มีประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้าย หรือมอบหมายงานของหน่วยงานอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร

2) มีประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบ ให้เป็นไปตามที่กรมการพัฒนาชุมชนกำหนด

3.2 มีการแจ้งประกาศฯ ให้กับบุคลากรในสังกัดและเผยแพร่ผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน   

1) มีการแจ้งประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้ายบุคลากร การมอบหมายงานและการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบ ภายในหน่วยงานให้กับบุคลากรในสังกัด ทั้งในรูปแบบออฟไลน์หรือออนไลน์

2) มีหลักฐานการรับทราบประกาศฯ ของบุคลากรในสังกัด เช่นสรุปทะเบียนข้อมูลผู้ลงชื่อรับทราบออฟไลน์หรือออนไลน์

3) มีการเผยแพร่ประกาศฯ ผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน

3.3 มีการส่งเสริมให้บุคลากรในสังกัดเข้ารับการอบรมการเรียนรู้ในรูปแบบต่าง ๆ ทั้งระบบออฟไลน์  หรือระบบออนไลน์

3.4 มีการจัดกิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจ ให้กับบุคลากรในสังกัด เพื่อให้มีความมุ่งมั่น ทุ่มเท เสียสละ ในการปฏิบัติงาน และมีความภักดีต่อองค์กร

1) มีหลักฐานการจัดกิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจ ให้กับบุคลากรในสังกัด

               2) มีข้อมูลเปรียบเทียบผลการประเมินความผูกพันของบุคลากรต่อองค์กร ก่อนและหลังจากดำเนินกิจกรรม

                   (1) แบบประเมินความผูกพันของบุคคลต่อองค์กร สถาบันการพัฒนาชุมชน

                   (2) ข้อมูลเปรียบเทียบผลการประเมินความผูกพันของบุคลากรต่อองค์กร ก่อนและหลังจากดำเนินกิจกรรม

4. การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์

4.1 มีแนวทางการดำเนินการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน

4.2 มีช่องทางการรับร้องเรียนร้องทุกข์ ผ่านระบบออฟไลน์และระบบออนไลน์ของหน่วยงาน

1) มีช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ ผ่านระบบออฟไลน์และระบบออนไลน์ของหน่วยงานไม่น้อยกว่า 5 ช่องทาง

2) มีช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน  >>แนวทาง >>แบบฟอร์มรับเรื่อง

4.3 มีข้อมูลสรุปผลการดำเนินงานเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียน ราย 6 เดือน

1) มีการสรุปและรายงานผลการดำเนินกิจกรรมให้ผู้บังคับบัญชาทราบ ครั้งที่ 1 ภายใน 31 มีนาคม 2568

2) มีการสรุปและรายงานผลการดำเนินกิจกรรมให้ผู้บังคับบัญชาทราบ ครั้งที่ 2 ภายใน 30 มิถุนายน 2568

---

1. การรักษาสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน

1.1 มีมาตรการและแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน ตามหลัก 5 ส มีการสื่อสารมาตรการและแผนปฏิบัติการให้บุคลากรในสังกัด และมีการแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ

» ประกาศสถาบันการพัฒนาชุมชน เรื่อง มาตรการด้านการรักษาสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568

» แผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน ตามหลัก 5ส ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568

» หนังสือแจ้งเวียนกลุ่มงานในสังกัดสถาบันการพัฒนาชุมชน

⇒ หนังสือสถาบันการพัฒนาชุมชน ที่ มท 0406.3/ว 114 ลงวันที่ 20 มกราคม 2568 เรื่อง การขับเคลื่อนการดำเนินงานโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 มิติที่ 2 สำนักงานสะดวก

» คำสั่งสถาบันการพัฒนาชุมชน ที่ 19/2568 เรื่อง แต่งตั้งคณะทำงานขับเคลื่อนงานด้านการรักษาสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน

                » ยกเลิกคำสั่งและแต่งตั้งคณะทำงานขับเคลื่อนงานด้านการรักษาสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน

1.2 การดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน

                แผนปฏิบัติงาน Big Cleaning Day

ข่าวประชาสัมพันธ์

สถาบันการพัฒนาชุมชน Kick Off โครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 เพื่อส่งเสริมให้หน่วยงานมีการบริหารด้วยหลักคุณธรรม โปร่งใส ตรวจสอบได้

สพช. จัดกิจกรรมจิตอาสาพัฒนาเอามื้อสามัคคี

สพช. ร่วมใจรวมพลังจัดทำ “เสวียนรักษ์โลก” เอามื้อสามัคคี ณ วพช.บางละมุง

สพช. จัดกิจกรรมจิตอาสาพัฒนาเอามื้อสามัคคี (ประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2568)

1.3 การตรวจสอบประเมินการดำเนินงานตามมาตรการ

การประเมินผลการดำเนินงานตามมาตรการ (ครั้งที่ 1)

               การประเมินผลการดำเนินงานตามมาตรการ (ครั้งที่ 2)

1.4 การสรุปผลการดำเนินงานตามแผนและรายงานผลรายไตรมาส

              รายงานผลให้ผู้บริหารทราบ (ครั้งที่ 1) 

              รายงานผลการดำเนินงาน กิจกรรม 5ส (ครั้งที่ 1)

              รายงานผลให้ผู้บริหารทราบ (ครั้งที่ 2)

              รายงานผลการขับเคลื่อนการดำเนินโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด มิติที่ 2 (ประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2568)

2. การดำเนินงานตามแผน

2.1 การดำเนินกิจกรรมการลดและคัดแยกขยะมูลฝอยในหน่วยงาน และโครงการ ลด ละเลิก การใช้โฟมบรรจุอาหาร (No foam)

               สพช.ประชุมเตรียมความพร้อมขับเคลื่อน พช.ใสสะอาด กิจกรรม สพช.รวมใจสร้างนิสัย 5 ส และร่วมกันคัดแยกขยะ No foam มิติที่ 2 สำนักงานสะดวก

              โครงการ สพช. รวมใจสร้างนิสัย และร่วมกันคัดแยกขยะ No foam

              ประชาสัมพันธ์ กิจกรรม 5ส & NO FOAM_ม.ค.68

2.2 สรุปผลการดำเนินงาน

3. การอำนวยความสะดวก

3.1 นโยบายหรือแนวทางการส่งเสริมหน่วยงานที่ให้บริการประชาชนที่มุ่งเน้นการอำนวยความสะดวก และมีสถานที่ตั้งของสำนักงานสะดวกที่เข้าถึงง่ายพร้อมจุดบริการข้อมูลที่ชัดเจน

⋅ โครงสร้างอัตรากำลังสถาบันการพัฒนาชุมชน

⋅ โครงสร้างหน่วยงาน

⋅ ทำเนียบผู้บริหารสถาบันการพัฒนาชุมชน

⋅ อำนาจหน้าที่

⋅ กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

» พระราชบัญญัติการปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ พ.ศ. 2565

» พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562

» พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562

» พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2562

⋅ ผังภาพ/ขั้นตอนแสดงการให้บริการ

» ขั้นตอนการให้บริการเกี่ยวกับทุนรัฐบาลของกรมการพัฒนาชุมชน

» กระบวนการการให้บริการอาคารและสถานที่

» ขั้นตอนการดำเนินงานสหกิจศึกษา

⋅ คู่มือการให้บริการประชาชน

» คู่มือ KM4Society การจัดการความรู้เพื่อชุมชน

» คู่มือการศึกษาจากสื่อการบรรยายและสื่อเพลงกสิกรรมธรรมชาติ

» คู่มือผู้นำการพัฒนา

⋅ คู่มืออำนวยความสะดวกสำหรับเจ้าหน้าที่

» คู่มือการจัดการความรู้

» คู่มือการจัดการความรู้สำหรับนักพัฒนา

» คู่มือการสอนงานและระบบพี่เลี้ยง

» คู่มือนวัตกรรมความรู้ในงานพัฒนาชุมชน

» คู่มือผู้เอื้ออำนวยกระบวนการ

» คู่มือมาตรฐานการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2568

» คู่มือชุดความรู้สำหรับพัฒนากร

» คู่มือเจ้าหน้าที่ขับเคลื่อนโครงการ ครู ก 2568

                 รายงานผลการดำเนินการให้ผู้บังคับบัญชาทราบ

3.2 ระบบข้อมูลและสารสนเทศด้านการบริการ และการเปิดเผยข้อมูล

3.3 รางวัล/การชื่มชม/คำขอบคุณ ด้านการให้บริการจากหน่วยงานภายนอก

3.4 การประเมินความพึงพอใจการให้บริการ

» โครงการฝึกอบรมหลักสูตรเสริมสมรรถนะผู้อำนวยการกลุ่มงาน สำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัด และส่วนกลาง

---

1.  การแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย

       »  แผนแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย

          แผนถ่ายทอดช่องทางการเผยแพร่

         แผนถ่ายทอดคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน

         แผนถ่ายทอดการสื่อสารแผนการแสวงหาความร่วมมือ

       »  การลงนามบันทึกความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย (MOU) หรือการจัดกิจกรรมด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ

MOU ยกระดับงานวิจัย

ข่าวประชาสัมพันธ์ลงนาม MOU มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร

โครงการยกระดับมาตรฐานนักทรัพยากรบุคคลฯ(วิทยากรภาครัฐ)

โครงการยกระดับมาตรฐานนักทรัพยากรบุคคลฯ

โครงการเสริมสรรถนะนักทรัพยากรบุคคลฯ

ร่วมหารือโครงการห้องสมุดอิเล็กทรอนิกส์

รายงานผล โครงการ อพ.สธ.

2. การถ่ายทอดแผนการดำเนินงาน

มีการสื่อสารแผนการแสวงหาความร่วมมือให้กับบุคลากรในสังกัดทราบ

วาระประชุมสถาบันการพัฒนาชุมชน ครั้งที่ 1/2568

คำสังคณะทำงานขับเคลื่อนแผนปฏิบัติการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย

3. การดำเนินงานตามแผน

4. ผลการดำเนินงานตามแผน

คู่มือโครงการเสริมสร้างและพัฒนาผู้นำการเปลี่ยนแปลง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 “ครู ก”

สรุปโครงการเสริมสร้างและพัฒนาผู้นำการเปลี่ยนแปลงประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ครู ก. ตามแบบรายงานผลการ ดำเนินงานตามแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ

---

1. การประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ

1.1 บุคลากรในสังกัด ร้อยละ 100 มีส่วนร่วมในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมาย “ปัญหาที่อยากแก้” และ “ความดีที่อยากทำ”  » หลักฐานการมีส่วนร่วม

1.2 มีการประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ร่วมกันของผู้บริหารและบุคลากรในสังกัดที่จะพัฒนาให้เป็นองค์กรคุณธรรม

1) มีการประกาศเจตนารมณ์ร่วมกัน ที่จะขับเคลื่อนองค์กรให้เป็น องค์กรคุณธรรม

2) มีแบบลงนามรับทราบประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ของบุคลากรในสังกัด ร้อยละ 100

2. การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

2.1 มีแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมแบบมีส่วนร่วมจากของบุคลากรในสังกัด  » แผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

2.2 มีการสื่อสารแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมให้กับบุคลากรในสังกัดทราบ

1) มีหลักฐานการสื่อสารแก่บุคลากรให้ทราบถึงแนวทางการดำเนินการตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม » หนังสือเชิญร่วมกิจกรรม  » การสื่อสารแก่บุคลากร

2) แบบลงนามการมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม และสื่อสารแผน ฯ  » แบบลงนาม

2.3 มีการมอบหมาย แต่งตั้งบุคลากรหรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ  » มอบหมายเจ้าหน้าที่รับผิดชอบ

3. การดำเนินกิจกรรมแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

3.1 มีการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม อย่างน้อย 4 โครงการ/กิจกรรม  และรายงานผู้บังคับบัญชาทราบ  » รายงานผู้บังคับบัญชาทราบ

3.2 การดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมที่กำหนดครบถ้วนทุกกิจกรรม  » รายงานผลการดำเนินกิจกรรมครบถ้วน

4. ผลการดำเนินกิจกรรม

4.1 มีการจัดกิจกรรมประกาศยกย่องเชิดชูเกียรติ บุคคลคุณธรรม และหน่วยงานคุณธรรมในสังกัด

1) มีหลักฐานเชิงประจักษ์ที่แสดงให้เห็นถึงกิจกรรมการยกย่องเชิดชูเกียรติบุคคลคุณธรรมในสังกัด  »ประกาศเกียรติคุณบุคคลคุณธรรม สพช.

2) มีหลักฐานเชิงประจักษ์ที่แสดงให้เห็นถึงกิจกรรมการยกย่องเชิดชูเกียรติหน่วยงานคุณธรรมในสังกัด »ประกาศเกียรติคุณหน่วยงานคุณธรรม สพช.

4.2 ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณ โดยมีหลักฐานเชิงประจักษ์จากหน่วยงานภายนอกในด้านการเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม  »หนังสือขอบคุณจากมูลนิธิกระจกเงา

4.3 มีการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงานตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน ผ่านสื่อในรูปแบบออนไลน์ และ/หรือออฟไลน์
» ช่องทางที่ 1 เว็บไซต์สถาบันการพัฒนาชุมชน
» ช่องทางที่ 2 Facebook สถาบันการพัฒนาชุมชน
» ช่องทางที่ 3 กลุ่มไลน์ส่วนกลาง สถาบันการพัฒนาชุมชน
» ช่องทางที่ 4 รายงานการประชุมสถาบันการพัฒนาชุมชน ครั้งที่ 4/2568

4.4 มีการรายงานผลการดำเนินงาน และมีการสรุปองค์ความรู้หรือถอดบทเรียนการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบ
      » มีการรายงานผลการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

             » มีการจัดทำเอกสารสรุปองค์ความรู้ การดำเนินงานตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

            » มีเอกสารถอดบทเรียนการดำเนินงานตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมที่แสดงให้เห็นถึงแนวทางการปรับปรุงพัฒนา หรือถอดบทเรียนเพื่อให้การดำเนินงานมีผลสำเร็จเป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนดไว้

           » องค์กรมีบรรยากาศหรือสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการส่งเสริมคุณธรรม และบุคลากร มีพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงในทางที่ดีขึ้นเสมอ

---

1. โครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

1.1 มีการทบทวนผลการดำเนินงานโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรม ในปีที่ผ่านมา

1) มีหลักฐานที่แสดงถึงการทบทวนผลการดำเนินงานโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรม ในปีที่ผ่านมา

2) โครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใสในการปฏิบัติงานของหน่วยงาน อย่างน้อย 1 โครงการ

3) มีหลักฐานที่แสดงถึงการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการคิดค้นโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส  »รายงานการประชุม  »ผลสำรวจความคิดเห็น  »ข่าวการประชุมสถาบันการพัฒนาชุมชน

1.2 มีการมอบหมาย แต่งตั้งบุคคลหรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบในแต่ละกิจกรรมของโครงการ

2. การถ่ายทอดโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

มีการสื่อสารการดำเนินงานตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส ให้กับบุคลากรในสังกัด

3. การดำเนินงานตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

3.1 มีการดำเนินงานหรือกิจกรรมโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน  »

โครงการ 

06 การขับเคลื่อนฯหนังสือการขับเคลื่อนภายในสถาบันการพัฒนาชุมชน

07 หนังสือเวียนถึงหัวหน้าหน่วยงานในสังกัดฯ

07 หนังสือประทับตราถึงสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัด

3.2 มีบุคลากรในสังกัดเข้าร่วมและเรียนรู้กิจกรรมตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน »

ข้อมูลสรุปผลบุคลากรเรียนรูันวัตกรรม

08 สรุปข้อมูลบุคลากรในการมีส่วนร่วมและเรียนรู้การสร้างนวัตกรรม CDI TRANSPARENCY ONLINE

4. ผลสำเร็จของการดำเนินการตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

4.1 ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณ โดยมีหลักฐานเชิงประจักษ์จากหน่วยงานภายนอกด้านนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส  »โรงเรียนวัดโสภณาราม (ปลั่งร่วมราษฎร์บำรุง)  »มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี

4.2 มีการสรุปผลสำเร็จของการดำเนินงานตามโครงการ/ประโยชน์ที่ได้รับจากการดำเนินการ โดยการสรุปข้อมูลเปรียบเทียบเชิงสถิติให้ชัดเจน (คำนึงถึงความรวดเร็ว คุ้มค่า ประหยัด) และมีการรายงานผลการดำเนินการให้ผู้บังคับบัญชาทราบ

1) มีข้อมูลสรุปผลสำเร็จของการดำเนินงานตามโครงการ/ประโยชน์ที่ได้รับจากการดำเนินการ  รายงานผลการดำเนินงาน CDI

2) การสรุปข้อมูลเปรียบเทียบเชิงสถิติให้ชัดเจน ที่แสดงให้เห็นถึงผลต่าง ความก้าวหน้า หรือผลสำเร็จตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ ในรูปแบบเอกสารรายงานหรือ infographic เป็นต้น InFographic

3) รายงานผลการดำเนินการภาพรวมให้ผู้บังคับบัญชาทราบ

---