วิสัยทัศน์/พันธกิจ/ยุทธศาสตร์  

วิสัยทัศน์ พันธกิจและยุทธศาสตร์ สถาบันการพัฒนาชุมชน
วิสัยทัศน์
“เป็นสถาบันชั้นนำในการสร้างนักพัฒนามืออาชีพ ด้วยองค์ความรู้และนวัตกรรมด้านการพัฒนาชุมชนเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน”
พันธกิจ
 1. สร้างคน: เสริมสร้างศักยภาพทรัพยากรบุคคล ให้มีสมรรถนะสูง มีทักษะดิจิตอล และรักษาจิตวิญญาณ ศรัทธาที่เดินได้
 2. สร้างมาตรฐาน: ยกระดับมาตรฐานการพัฒนาทรัพยากรบุคคคล สู่สถาบันแห่งความเป็นเลิศ
 3. สร้างองค์ความรู้: เป็นคลังสมอง (think tank) สนับสนุนงานวิจัยและนวัตกรรม มุ่งสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้
 4. สร้างเครือข่าย: ส่งเสริมความร่วมมือเครือข่ายเพื่อการพัฒนาชุมชนอย่างยั่งยืน

แผนปฏิบัติราชการเรื่องที่ 1 การพัฒนาศักยภาพทรัพยากรบุคคล ด้วยการเรียนรู้เชิงประสบการณ์
ได้กำหนดแนวทางการพัฒนา ประกอบด้วย 4 แนวทาง ได้แก่ 1) พัฒนาศักยภาพบุคลากร และผู้เกี่ยวข้องในงานพัฒนาชุมชน ให้มีสมรรถนะสูง ผ่านกระบวนกาเรียนรู้เชิงประสบการณ์ (Experiential Learning) ที่ผสมผสานการเรียนรู้เชิงทฤษฎี การลงมือปฏิบัติจริง และการถอดบทเรียนจากพื้นที่ต้นแบบ เพื่อให้สามารถนำองค์ความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิผล 2) ส่งเสริมการพัฒนาบุคลากรรายบุคคลอย่างเป็นระบบผ่านการจัดทำและขับเคลื่อนแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan : IDP) เพื่อยกระดับสมรรถนะให้สอดคล้องกับบทบาท หน้าที่ และเส้นทางความก้าวหน้าในสายงาน 3) พัฒนาบุคลากร และผู้เกี่ยวข้องในงานพัฒนาชุมชนทุกระดับ โดยมุ่งสร้างผู้นำที่มีศรัทธา มีทักษะการคิดเชิงระบบ  การทำงานเป็นทีม และสามารถขับเคลื่อนภารกิจการพัฒนาชุมชนได้อย่างสร้างสรรค์และยั่งยืน 4) สนับสนุนการใช้องค์ความรู้ งานวิจัย และนวัตกรรมในการพัฒนาพื้นที่ ผ่านการทดลองปฏิบัติในรูปแบบ Sandbox และพื้นที่ต้นแบบเพื่อสร้างผลลัพธ์เชิงประจักษ์และขยายผลได้ในระดับกว้าง ภายใต้ความร่วมมือของหน่วยงานภายในกรมการพัฒนาชุมชน และหน่วยงานภายนอก

แผนปฏิบัติราชการเรื่องที่ 2 การยกระดับการรับรองมาตรฐานหน่วยให้บริการทางวิชาการด้านการพัฒนาชุมชน
ได้กำหนดแนวทางการพัฒนา ประกอบด้วย 4 แนวทาง ได้แก่ 1) เสริมสร้างสมรรถนะนักทรัพยากรบุคคลในสังกัดกรมการพัฒนาชุมชนให้เป็นมืออาชีพ (เป็นผู้ปฏิบัติงานด้านฝึกอบรม  ด้านจัดการความรู้ ด้านวิจัย ด้านการติดตามรับรองมาตรฐาน) 2) พัฒนารูปแบบการเรียนรู้เชิงประสบการณ์ และยกระดับคุณภาพหน่วยให้บริการทางวิชาการและการเรียนรู้ให้มีมาตรฐานเดียวกันทั้งระบบ 3) สร้างและพัฒนามาตรฐานการตรวจสอบและรับรอง เพื่อนำมาใช้ในการประเมินหลักสูตรการพัฒนาทรัพยากรบุคคล การเป็นวิทยากรกระบวนการ เทคนิคการใช้เครื่องมือในการจัดฝึกอบรม รวมถึงการประเมินและเทียบเคียงมาตรฐานหน่วยฝึกอบรม 4) บูรณาการเครือข่ายความร่วมมือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อร่วมกันขับเคลื่อนงานมาตรฐานการพัฒนาทรัพยากรบุคคล และพัฒนามาตรฐานงานพัฒนาชุมชนในเชิงพื้นที่อย่างเป็นรูปธรรม

แผนปฏิบัติราชการเรื่องที่ 3 การส่งเสริมการขับเคลื่อนงานพัฒนาชุมชน บนฐานองค์ความรู้ งานวิจัยและนวัตกรรม
ได้กำหนดแนวทางการพัฒนา ประกอบด้วย 4 แนวทาง ได้แก่ 1) พัฒนาและส่งเสริมการใช้ประโยชน์จากองค์ความรู้ งานวิจัย และนวัตกรรม ให้เชื่อมโยงกับการปฏิบัติงานจริงในพื้นที่ โดยเน้นบทบาทของสถาบันการพัฒนาชุมชนในฐานะองค์กรแห่งการเรียนรู้และคลังสมอง (Think Tank) ด้านการพัฒนาชุมชน 2) ส่งเสริมการพัฒนาทักษะด้านการวิจัยและนวัตกรรมของบุคลากร ผ่านระบบพี่เลี้ยง ที่ปรึกษาและคลินิกส่งเสริมการวิจัย เพื่อยกระดับคุณภาพงานวิจัยให้ได้มาตรฐานและสามารถนำไปใช้ประโยชน์เชิงนโยบายและเชิงปฏิบัติ 3) พัฒนาและยกระดับระบบการจัดการความรู้ให้เป็นไปตามมาตรฐานสากล โดยนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้ในการจัดเก็บ สังเคราะห์ และเผยแพร่องค์ความรู้ เพื่อให้เข้าถึงง่ายและสามารถขยายผลได้อย่างกว้างขวาง 4) สร้างพื้นที่แห่งการเรียนรู้ทั้งในรูปแบบออนไซต์และดิจิทัล เพื่อรองรับการเรียนรู้ตลอดชีวิตและตอบสนองต่อรูปแบบการเรียนรู้ในยุคดิจิทัล เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization)

แผนปฏิบัติราชการเรื่องที่ 4 การเสริมสร้างเครือข่ายและความร่วมมือเพื่อการพัฒนาชุมชนอย่างยั่งยืน
ได้กำหนดแนวทางการพัฒนา ประกอบด้วย 4 แนวทาง ได้แก่ 1) ยกระดับความร่วมมือกับเครือข่ายภาครัฐ ภาคการศึกษา และภาคประชาชน ในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้านการพัฒนาชุมชน โดยมุ่งสร้างกลไกความร่วมมือที่ชัดเจนและต่อเนื่อง 2) ขยายเครือข่ายความร่วมมือด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ผ่านการเทียบเคียงหลักสูตร การพัฒนาหลักสูตรร่วม และการแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ เพื่อเสริมสร้างคุณภาพและมาตรฐานการพัฒนาคน 3) พัฒนารูปแบบและเครื่องมือในการกำกับ ติดตาม และประเมินผลการขับเคลื่อนงานเครือข่ายในพื้นที่ เพื่อให้การบูรณาการความร่วมมือเกิดผลลัพธ์เชิงประจักษ์และสามารถขยายผลได้อย่างยั่งยืน 4) ส่งเสริมการสร้างเครือข่ายด้านการวิจัยและนวัตกรรม เพื่อสนับสนุนการพัฒนาชุมชนบนฐานความรู้และการมีส่วนร่วมของทุกภาคส่วน

โดยแผนปฏิบัติราชการดังกล่าวถูกขับเคลื่อนผ่านบทบาทของกลุ่มงานภายในสถาบันการพัฒนาชุมชนตามความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ที่จะส่งผลให้เกิดการยกระดับนักพัฒนาชุมชนให้เป็นมืออาชีพที่มีทั้งสมรรถนะ ความรู้เชิงพื้นที่ การพัฒนาระบบมาตรฐานการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการยอมรับในระดับ กรมและเครือข่าย การทำให้สถาบันการพัฒนาชุมชนเป็นศูนย์กลางองค์ความรู้ งานวิจัยและนวัตกรรมที่สามารถนำไปใช้ประโยชน์ได้จริง และการสร้างเครือข่ายความร่วมมือที่เข้มแข็งเพื่อขยายผลการพัฒนาไปสู่พื้นที่อย่างยั่งยืน อันจะนำไปสู่การที่สถาบันการพัฒนาชุมชนจะกลายเป็นสถาบันชั้นนำในการสร้างนักพัฒนามืออาชีพ และเป็นพลังสำคัญในการขับเคลื่อนการพัฒนาชุมชนและเศรษฐกิจฐานรากของประเทศอย่างมั่นคงและยั่งยืน

ท่านสามารถดาวน์โหลดไฟล์ฉบับเต็มได้ทาง Click